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劳务派遣公司的业务

更新日期:2015/12/2

劳务派遣公司具体有哪些业务,怎样给劳务派遣公司做业务?劳务外包和劳务派遣二者有什么本质上的区别?劳务派遣与劳务外包业务有着什么样的关系?不用担心,这些【广州招才通】通通都能为你一一解开谜底。请认真往下看,招才通小编带你走一回。


一、劳务派遣公司有哪些业务?

员工招募(包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等)
员工入职手续办理(合同签订、鉴证、入司手续的办理等)

员工培训(用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、 安全教育以及素质提升级教育等)
工资发放(工资卡办理,工资发放等)
员工社会保险转入、缴纳
员工离职、辞退手续办理
员工社会保险开办、转移、退出
客服专员配备(日常管理、员工关系等,每超过200人以上配管理员1人)
档案管理(合同、社保手册、个人资料等)
劳动事务纠纷的处理、劳动年检代办,劳动法咨询顾问
意外情况协调处理(工伤、事故等)
我们广州招才通公司将为用人单位指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作,及时沟通、解决出现的问题。同时,将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访,了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。



二、使用劳务派遣业务对用工企业的哪些优势?

(1)、可以节约成本。降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准自主调整固定工资与浮动工资的比例等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

(2)、人事管理便捷。开展劳务派遣服务,目的是为了改善用人单位的劳动人事管理,企业 "用人而不管人",人才管理外包,专业化的外包劳务派遣服务更适合企业转型发展。人才包退包换,轻松省事找到最理想人才。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理,这些人员的人事工作由劳务公司负责完成。用人单位在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按工作任务进行管理、考核。合同到期,是否续签合同,主要在用人单位。用人十分灵活。

(3)、可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由劳务公司集中管理,在合同期内,劳务公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,用人单位不会担心 "跳槽"。"人尽其才",增强人才危机感和紧迫感,让人才由"为我所有"发展到"为我所用",为人才竞争和人才经营开辟了一条新路,省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资,减轻用人单位的负担;便于用人单位在事业发展变化中增减人员。

(4)、可减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和劳务公司签订用人协议,劳务公司与被聘用人员签订聘用合同,用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系,这样,用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。

(5)可转移企业的风险。用人单位与劳务公司签订劳务派遣协议,明确人才标准、人数、待遇等,通过劳务公司组织招聘、筛选、测评,将候选人名单交给用人单位,用人单位确定人选。劳务公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续,派遣人员到用人单位就职后,根据用人单位提供的派遣人员的工作表现,劳务公司发放薪酬。派遣期满,劳务公司与用人单位协议续签或终止合同。对企业来讲手续简、见效快、风险少,也更规范。