人力资源外包

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人力资源外包:既企业将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,以降低人力成本,实现效率最大化。内容包括:招聘服务、入离职手续办理、发放工资、代缴社保金、档案管理等方面。

 

服务内容:

 

项目                                   项目说明
考勤管理1、每月3号前输出客户员工考勤并核对。
2、将考勤异常知会员工并抄送其上司,邮件提醒完成OA申请。
3、考勤表需员工签名并将原件提交人力资源部保管。
4、考勤签字核对模板采用“客户”现有的相关表格。
档案管理1、员工档案包括不限于(入职资料表,毕业证学历复印件、户口身份证复印件,体检报告等材料)。
2、入职档案清理周期每周一次。
3、参照客户档案保管规则进行编号整理提交给档案保管员。
4、年度或月度盘点一次员工档案,区别在职和离职人员资料保存。
系统管理1、依据员工的入职情况,整理员工的花名册电子版。
2、员工花名册导入HR管理系统设定权限以及系统中的各种状态。
3、OA系统调整与异常处理。
4、制作月度或季度报告、年度报告,包括离职率及离职调查。
社保公积金1、根据花名册办理客户全国各地区社保、公积金申报、计算、申报缴纳手续 
2、员工养老、工伤、医疗、失业、生育保险政策咨询和领取或享受办理。
3、协助员工进行工伤认定、预约工伤鉴定以及进行工伤理赔手续等事宜。 
年审服务1、办理劳动用工备案。 
2、输出办理劳动年审所需资料清单,客户资料齐全后由天依信负责劳动年审流程。 
3、残疾人年审服务。
其他服务1、根据员工入职情况安排每月一次招商银行工资卡办理沟通,通知安排员工办理时间及所需资料。